Работодатели дискриминируют ВИЧ-инфицированных работников
6 декабря 2010 г.
Каждый пятый британец, инфицированный ВИЧ, испытывает дискриминацию на своем рабочем месте, когда его положительный статус становится известен начальству.
При этом пострадавшие от предубеждения утверждают, что начальники, узнав о заболевании своих подчиненных, увольняли их по смехотворным причинам: якобы они опаздывали или имели плохое знание языка.
Каждый десятый инфицированный британец получил отказ на просьбу о гибком графике или переносе рабочих часов из-за необходимости посещать больницу, говорится в исследовании Национального фонда ВИЧ (NAT).
«Многие до сих пор удивляются, узнав, что больные ВИЧ могут успешно трудиться полный рабочий день», - сказала Дебора Джек, исполнительный директор NAT.
«Успехи медицины сегодня позволяют большинству ВИЧ-положительных людей иметь работу, и наше исследование показало, что при этом они берут больничные не чаще других», - добавила Джек.
Как рассказали работающие инфицированные британцы, когда им приходилось раскрывать работодателям свой положительный статус ВИЧ, они испытывали смущение и часто терялись, не зная как сказать об этом.
Чаще всего это происходит на этапе собеседования при устройстве на работу, потому что анкеты содержат вопросы о здоровье кандидата. Многие инфицированный ВИЧ не хотят раскрывать свой диагноз из-за опасения, что это повлияет на выбор их кандидатуры.
Некоторые из больных считают, что им не было необходимости говорить о своей проблеме со здоровьем, если бы они не принимали в тот момент лекарства.
Между тем, Акт по равным возможностям, который в октябре этого года был принят в Британии, запрещает работодателям задавать вопросы о здоровье кандидату до того, как его возьмут на работу.
На сегодня на территории Англии проживает более 100 тысяч человек, инфицированных ВИЧ.
